INTRA- EMPRENDIMIENTO

 

Es un concepto novedoso, que he usado en mis empresas; Rompe el paradigma de emprender renunciando a tu trabajo, o estar bajo el esquema tradicional de empleo, debemos mirarlo como una incubadora de proyectos y sueños, para esto se requiere que el formato de la empresa se preste a éste modelo, que los lideres no sean egoístas ni mezquinos con el crecimiento del colaborador-trabajador. Nosotros como líderes de la empresa debemos estar consciente de las aspiraciones del intra-emprendedor; En el caso de Premium Soft© tenemos un modelo que nos ha llevado a vivir la experiencia que una vez que un colaborador abre sus alas por lo general queda ligado a nuestros productos, la comercialización y prestación de servicio pos venta, lo cual más bien nos hace más fuertes, aunque pagamos el precio de ser una escuela que los forma y tenemos que estar en constante renovación del recurso humano.

Quien mejor para representar mi marca que aquellos que se han formado con nuestros valores, principios y nuestra visión, la experiencia desde 1998 ha sido positiva, NADIE PUEDE DETENER las aspiraciones de nadie, no es justo ni sano.

Desde el punto de vista básico se define como la capacidad de las empresas de canalizar las inquietudes de crecimiento de sus colabores con mayor vena de emprender, hacerlos entender que estar dentro de la empresa es un tiempo que deben aprovechar para formarse y hacer carrera, porque los dotaremos de las herramientas para enfrentar con mayor facilidad su emprendimiento sobre todo tecnológico que es a lo que nos dedicamos, es que los necesitamos jugando cualquiera de los papeles, dentro o fuera de la empresa. No temas en formarlos, igual será inevitable que un buen día decidan su camino, pero si son bueno, leales, maduros y visionarios aprovecharán el camino que les abres ante sus ojos.

Por ejemplo, en mis charlas suelo explicarles que si emprenden sin nosotros tendrán que pagar local, impuestos, recursos, mobiliario, alquiler, internet, etc. Mientras que bajo éste esquema nosotros pagamos todos sus gastos, adicionalmente les pagamos un sueldo por su trabajo, altas comisiones, capacitaciones constantes, beneficios de ley y ellos solo deben prepararse, capacitarse, lograr sus metas (que es como ir al gimnasio para ellos, hacer musculo y ponerse en forma) es como apadrinarlos, psicológicamente tiene un efecto extra y es que el colaborador-trabajador siente que no está limitado ni atado, que su crecimiento es viable, que no tiene un techo y está en la gran universidad Premium Soft©

A ti como empresario te advierto, éste novedoso concepto o modalidad no es para todos, no te desgastes, solo abre la puerta, hazle saber que eso es viable (desde su contratación) y que forma parte de la idiosincrasia de la empresa y apóyalos, pero la lucha con los paradigmas es inevitable, ello puedes confundirlo con conformismo pero NO ES ASI, no todo el mundo quiere emprender y no es pecado, ni está mal; Por siglos las empresas funcionan con empleados y funcionan bien, pero éste mensaje es para aquellos que quieren experimentar la experiencia de probar y canalizar sus inquietudes arriesgándose. Apostar a lo seguro, a no librar las batallas que implica el emprendimiento no tiene que ser para todos y eso NO HACE MENOS a quien no opte por esa opción.

Te invito a investigar sobre este modelo de trabajo, a mí me ha funcionado y hoy tengo ex trabadores emprendiendo en más 5 países y son de los mejores y más destacados, nos representan con pasión y amor, nosotros estamos orgullosos de ellos y sus logros, pero también de todos los que nos acompañan en el formato tradicional que son talentosos y se destacan por años a nuestro lado, pero ellos también saben que antes de irse y comenzar desde cero con nosotros tienen una opción de vida, bien guiada, apadrinada y apoyada por nuestra marca.

#nodgard

#17-01-2021