Virtud Versus Talento

(Experiencia/Habilidad)

Me tocó ésta semana desbloquear mental y emocionalmente éste tema, siempre critiqué ¿porque aquellas personas que solían ser coach no tenían los haberes de los cuales hacían alarde y hasta docencia sin tener en su bolsa los logros de los cuales te inspiraban?

Siempre hablaba de la coherencia, pero en verdad vi un video que me dio luz sobre este polémico tema.

Tiene mucho que ver con el título de éste post, recurrí a la inteligencia artificial para poder conocer más sobre el tema. Obtuve lo siguiente:

El talento es una habilidad natural o innata para hacer algo bien, como cantar, pintar, jugar al fútbol, etc. El talento se tiene o no se tiene desde el nacimiento, pero se puede desarrollar con el entrenamiento y la práctica. El talento está más asociado con el “hacer” algo bien.

La virtud es una cualidad moral o espiritual que implica actuar de forma correcta o adecuada según una determinada sociedad o cultura, como la justicia, la bondad, la humildad, etc. La virtud no se tiene desde el nacimiento, sino que se adquiere con el aprendizaje y el hábito. La virtud está más asociada con el “ser” algo bueno.

Esto explica mucho, no necesariamente una persona que te da un consejo o si es un coach tiene que ser un empresario, vendedor etc. Exitoso comprobadamente; El muchas veces requiere una persona con talento (o descubrirlo) para que su discurso o metodología aplique a un personaje con esa cualidad que, si lo logre, incluso lo que él eventualmente no ha podido lograr o no logrará (por más duro que suene)

Muchas personas pueden darnos un consejo o guia sin haber incluso transitado el camino que dibuja o te aconseja, él tiene la VIRTUD de ver lo que tú no ves o no has visto, él sabe que tu SI tienes el talento para hacerlo mejor y apuesta a tu capacidad para que logres lo que probablemente él no ha logrado, no merece critica si no pues valorar su aporte y ganas de que lo hagas bien por tu bien y éxito.

Ejemplo claro el COACH de Baseball donde está parado en la 3ra base y le pide al gran pelotero (que cobra mucho más que el) que NO CORRA aun porque él ve la espalda del jugador que está en 2da base y le sugiere que espere, aparentemente quien tiene el TALENTO es el jugador-corredor pero el coach gobierna el camino, a veces es un tipo gordo, más viejo que el, pero con una VIRTUD (Experiencia) y te guía para que logres el éxito de llegar a 3era base para luego correr a Home y marcar carrera.

Allí (en el ejemplo anterior) se conjugan hipotéticamente la VIRTUD (Experiencia) y el Talento (Habilidad) para tener éxito, eso creo que lo resume todo.

Déjate guiar, ten criterio propio, pero la visión de quien está en tercera persona puede ser súper valiosa, para que vea tu potencial y aquello que tú mismo no ves.

Oye y actúa en consecuencia.

#nodgard
#07-01-204

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